osveta

Diskusia k magazinu (12)

• napísal:

  používateľ:

  Systém

  pridané:

  09:23 18.5.2005

  Tak z toho mam aj ja divne pocity. ´Mam taky dojem, ze nie je mojou povinnostou informovat zamestnavatela, resp. buduceho zamestnavatela o mojom zdravotnom stave, pokial sa to netyka znizenej pracovnej schopnosti. Ved ak robim napr. v administrative, tak to ci obedujem lepkove alebo bezlepkove jedlo musi byt zamestnavatelovi jedno, pokial ja sama nepozadujem zabezpecenie bezlepkovej stravy. Ale toto su len dojmy, nie som odbornik na personalistiku, preto sa chcem spytat niekoho z Vas, kto sa to v tom vyzna, resp. ma skusenost, ako je to v skutocnosti: Musim uvadzat na prijmacom pohovore, ze som ZTP, resp. celiatik (t. j. ci ma mozu perzekuovat ak to neuvediem)? Mira

• napísal:

  používateľ:

  Systém

  pridané:

  09:34 18.5.2005

  By som povedala, že tá pani ešte nemala žiadne zdravotné problémy. A ak ich raz bude mať, možno to pochopí...

• napísal:

  používateľ:

  Silvia_deti

  pridané:

  11:43 18.5.2005

  Ahojte, bezlepkáči, nechcem Vás sklamať, ale do formulára pri prijímaní sa vpisuje, že máte priznané ZŤP. Na to dajte pozor, aby ste sa nedostali zbytočne do takýchto nepríjemných komfliktov. Ja osobne by som určite uviedla, že som ZŤP, prípadne by som doložila posudok, ktorý bol vydaný s preukazom a dopísala by som do uvedenej kolonky, že sa to týka len diéty a že nemáte žiadne iné obmedzenia!!! Nie som síce originál "personálka", ale účtovníčka, ktorá pracuje aj so mzdami. Pri vstupe do prac. pomeru vždy novému zamestnancovi dávam vypísať okrem iných tlačív aj tzv. Osobný dotazník, v ktorom je uvedená práve aj kolonka o zdravotnom stave. Je to originál tlačivo zo ŠEVT-u. Dokonca viem, že niektoré firmy to vyžadujú mať potvrdené lekárom. Koniec koncov, kedysi sa pred vstupom do zamestnania muselo ísť nie len k lekárovi, ale dokonca aj k ženskému :-((( Držím palce, aby ti všetko dobre dopadlo :-)) Silvia_deti

• napísal:

  používateľ:

  bielatvar

  pridané:

  12:08 18.5.2005

  Mne to tiez pripada cudne, pretoze v tom pripade by to mala reagovat aj na vegetarianov. Ale snad to mala na mysli tak, ze zamestnavatelia maju urcite vyhody ak zamestnavaju ZTP. Ak sa mylim, ospravedlnujem sa, nie som si tym isti.

• napísal:

  používateľ:

  Systém

  pridané:

  12:29 18.5.2005

  Mila Silvia_deti, nevies nahodou zistit, ci vyzadovanie tohto udaju uz teraz neodporuje zakonu, viem ze kedysi si musela uviest uz pri konkurze pocet deti, vek deti, svoj vek a pod. Ja len ci sa nahodou ten zakon nenovelizoval, kedze viem ze na "zapade" tieto udaje su pokladane za tvoju osobnu vec. Samozrejme, ja byt potencionalny zamestnavatel, tak by ma tieto veci zaujimali, lebo by som asi nerada prijala cloveka, s ktorym by pripadne boli "problemy". My vieme, ze v nasom pripade sa jedna naozaj len o dietu, ale ako sa tu uvadza vyssie, mnoho ludi nema ani paru o tom co obnasa diagnoza celiakia a ked uvidia preukaz ZTP, tak sa "zlaknu". Mam z toho obavy lebo taketo postoje mozu znizit nasu sancu na trhu. Bola by som rada keby sa ozvali ti celiatici, ktori maju skusenost s pohovormi do zamestnania, ci ich diagnoza nejako ovplyvnila sance na prijatie. Vdaka Mira

• napísal:

  používateľ:

  Systém

  pridané:

  14:32 18.5.2005

  Aojte, no mam skusenosti s niekolkymi pohovormi, ale nikdy som im nespominala ze mam celiakiu. Iba ked som mala istu pracovnu zmluvu tak som povedala ze mam celiakiu a preukaz ZTP. Lebo v niektorych firmach musi zamestnavatel zamestnavat urcite percento ZTP ludi. Vo verejnej sprave sa stale robia vstupne lekarske prehliadky a sukromnik ma zase narok vediet o Tvojom zdravotnom stave. Misa.

• napísal:

  používateľ:

  Silvia_deti

  pridané:

  14:46 18.5.2005

  Ahojte, opätovne reagujem na komentáre. Urobila som si tú námahu a zohnala som úplné nový osobný dotazník. Aj v ňom je zakotvené, či je priznaná: "Zmenená pracovná schopnosť, resp. invalidita, dokonca stupeň, od ktorého dátumu a taktiež dátum výmeru". Tu už ale nie je uvádzané rodné číslo, len deň, mesiac a rok narodenia, tak isto sa už neuvádzajú deti,....! (Zákon o ochrane osobných údajov). Predpokladám, že Vás zaujíma zákon o ochrane osobných údajov. Ja ho nemám naštudovaný, ale čo viem, týka sa napr. rodného čísla. To sa už nesmie zverejňovať. Dokonca aj mzdová účtovníčka, keď potrebuje niekde doplniť rodné číslo zamestnanca, by mala údajne mať súhlas zamestnanca o jeho zverejnení. Ale čo sa týka ZŤP, tak to tento zákon myslím ani nerieši. Je pravda, ako bolo už uvedené, že firma má nižšie odvody za takéhoto pracovníka. Toto sme už tento rok preberali na stránke. Treba pozrieť archív. Držím palce:-) Silvia_deti

• napísal:

  používateľ:

  Silvia_deti

  pridané:

  14:57 18.5.2005

  Ahoj Mirka, žiaľ ti neviem povedať, ako je to s prijímaním celiatikov. Ja mám deti celiatičky. Takže zatiaľ s tým skúsenosti nemám. Možno ma to bude trápiť za dva roky, keď staršia dcéra skončí strednú školu a bude zháňať robotu, keď sa na výšku nedostane:-((( Poviem ti moju skúsenosť z pondelka. Bola som na konkurze do verejnej správy a bola som veľmi prekvapená, že sa ma vôbec na nič také nepýtali. Asi veľmi záleží od prístupu ľudí. Len sa nedaj odradiť. Keď budú mať z tejto diagnózy "hokej", tak im vysvetli, čo je to za chorobu, čím si obmedzovaná,...... Pokiaľ tam budú sedieť "normálny ľudia", tak to zoberú v pohode. Silvia_deti

• napísal:

  používateľ:

  suzann

  pridané:

  20:10 18.5.2005

  Ahojte, podľa toho čo mám ja informácie, tak tento údaj (že človek je celiatik) nie sme povinní uviesť - nie je na to žiaden právny predpis, ktorý by nám to určoval ako povinnosť a je len na našom zvážení, či to uvedieme, alebo oznámime budúcemu, resp. súčasnému zamestnávateľovi. Teda celiakiu zamlčať môžeme. Niekto v tejto diskusii trefne poznamenal, že by to potom museli oznamovať aj vegetariáni.  Celiakia nie je ochorenie, ktoré by ohrozovalo verejné zdravie, alebo ktoré by spôsobovalo prekážky v práci. Dokonca neviem, či by celiak uspel pri posudkovom lekárovi so žiadosťou o uznanie zníženej pracovnej schopnosti. Ako opačný príklad uvediem. Keby sa človek trpiaci častými epileptickými záchvatmi uchádzal o miesto šoféra autobusu v dopravnej spoločnosti a tento svoj stav by zamlčal, bolo by to napadnuteľné, lebo by tým ohrozil seba aj iných. Naše zdravotné postihnutie však neovplyvňuje, neznemožňuje, príp. neznižuje náš pracovný výkon. Existuje tzv. antidiskriminačný zákon (365/04) kde sa uvádza: v súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania v pracovnoprávnych vzťahoch a iných obdobných vzťahoch... sa zakazuje diskriminácia osôb z dôvodu ich pohlavia, nábož. vyznania alebo viery, rasového pôvodu, národnostného alebo etnického pôvodu, zdravotného postihnutia, veku alebo sexuálnej orientácie. Bibiana, skús sa so svojim kolegami a aj nadriadeným porozprávať a vysvetliť im o akú diétu ide. Skús im to vysvetliť tak, že si niečo ako vegetarián, že oni nejedia mäso no a že ty neješ nič kde je múka. Je to najjednoduchšie a najlepšie pochopiteľné. S pozdravom Suzann

• napísal:

  používateľ:

  Systém

  pridané:

  08:33 19.5.2005

  Ja keď som vypĺňala pri prijímaní do práce osobný dotazník, tak tam bola len kolonka "zmenená pracovná schopnosť". Pokiaľ viem, zmenenú pracovnú schopnosť nemám, aj keď mám ZŤP, tak som uviedla nie. Neskôr ma napadlo, už keď bola prijatá asi 4 mesiace, že zamestnávateľ má z toho výhody, keď zamestnáva ZŤP. Tak som volala na personálne, či chcú o tom nejaký doklad. Pani z personálneho na mňa vyšla, že som to mala uviesť v dotazníku, že mám zmenenú prac. schopnosť. Povedala som jej, že ja nie som invalid, nemám žiadne príspevky, len vlastním ZŤP a o zmenenej prac. schopnosti neviem nič. Tak potom mi len povedala, nech jej pošlem prefotené rozhodnutie zo sociálky a preukaz ZŤP ( no a doteraz som to ešte neurobila :-) )

• napísal:

  používateľ:

  Systém

  pridané:

  08:35 19.5.2005

  Ja keď som vypĺňala pri prijímaní do práce osobný dotazník, tak tam bola len kolonka "zmenená pracovná schopnosť". Pokiaľ viem, zmenenú pracovnú schopnosť nemám, aj keď mám ZŤP, tak som uviedla nie. Neskôr ma napadlo, už keď bola prijatá asi 4 mesiace, že zamestnávateľ má z toho výhody, keď zamestnáva ZŤP. Tak som volala na personálne, či chcú o tom nejaký doklad. Pani z personálneho na mňa vyšla, že som to mala uviesť v dotazníku, že mám zmenenú prac. schopnosť. Povedala som jej, že ja nie som invalid, nemám žiadne príspevky, len vlastním ZŤP a o zmenenej prac. schopnosti neviem nič. Tak potom mi len povedala, nech jej pošlem prefotené rozhodnutie zo sociálky a preukaz ZŤP ( no a doteraz som to ešte neurobila :-) ) Lenka

• napísal:

  používateľ:

  hada

  pridané:

  19:47 24.5.2005

  Ahojte vsetci, som personalista, kt. teraz riesi, ci ma drzat bezlepkovu dietu a tak. Zatial citam Vase uzasne prispevky, osobne sa s tym dost zle vysporaduvam, az som sama z toho zaskocena. Tu hladam podnety a inspiracie ako na to. Zatial mam potvrdeny parc.malabs.syndrom a riesi sa to vsetko dalej. Tolko na uvod a objasnenie kto som a co som:)) Ale k Vasej otazke, zamestnavatel sa nema pravo pytat na Vas zdravotny stav, § 13 odsek 1 Zakonnika Prace. Ale pozor od vsetkych svojich zamestnancov vyzadujem pri nastupe potvrdenie od lekara, ze zamestnanec je zdravotne sposobily k vykonu svojej konkretnej prace. Tam vide najavo, ze ste drzitelom ZTP preukazu. Podla §41 ods. 2 zamestnavatel ma pravo ziadat potvrdenie od lekara aj kvoli bezpecnosti pri praci (napr. v administrative, niekto moze mat epilepsiu a vy ho posadite k PC a je problem) a taktiez pri pracach, kde si to ich charakter vyzaduje (robotnici, skladnici, nocne prace...). Ale teraz inak prakticky: ak Vas charakter prace nebude tym ovplyvneny, tak neuvadzajte, ze ste ZTP. Zamestnavatel pri prepustani ludi ma problem s prepustenim ZTP cloveka, preto sa tomu brani. Takze ak to neuvediete a nebudete chciet ziadne ulavy, tak to nikde nehovorte. AKonahle budete chciet ulavy, vidim to ako problem. To je realita zivota. Nie je to lahke a sama vo svojej pozicii si to velmi dobre uvedomujem. Som manazer a je to dost narocne a drzim to pod poklickou. Na co, nik nemusi nic vedite, moja vec. Ak budete este nieco chciet vediet, pytajte sa. Hada